www.FORUM.MBQ.ru
-
Возможность применить свои знания по ТОС

 
           www.forum.mbq.ru -> Голдрат и TOC
::  
Stesko2



: 06.06.2011
: 6

: 06, 2011 12:16 pm     : Возможность применить свои знания по ТОС

Добрый день.
Если Вам от 29 до 35 лет, есть опыт руководящей работы и есть желание применить теорию ограничений в производстве, то у меня есть вакансия на завод в Белгороде генеральным директором, где будет полный карт-бланш. Сам я являюсь генеральным директором всей компании и поэтому ищу единомышленников. Оплата достойная.
+7 916 6802128 Сергей.
Улугбек



: 12.05.2011
: 30

: 06, 2011 10:27 pm     : Re: возможность применить свои знания по ТОС

Stesko2 ():
Добрый день.
Если Вам от 29 до 35 лет, есть опыт руководящей работы и есть желание применить теорию ограничений в производстве, то у меня есть вакансия на завод в Белгороде генеральным директором, где будет полный карт-бланш. Сам я являюсь генеральным директором всей компании и поэтому ищу единомышленников. Оплата достойная.
+7 916 6802128 Сергей.


Вот повезло потенциальным кандидатам - гендиректор всей группы привержен ТОСуExclamation
Andrey



: 20.04.2011
: 12

: 06, 2011 10:47 pm     :

Весьма узкие возрастные ограничения, однако.
Александр Немакедонский



: 29.04.2007
: 197

: 07, 2011 5:12 pm     :

Согласен с предыдущим мнением.
Требование забавное. Smile Особенно если учесть опыт руководящей работы. Smile Молодость -это недостаток, который быстро проходит, но все-же, все-же...
А почему такое неверие лицам под 50 лет? Стесняюсь спросить?
Продолжительность жизни растет. У нас в Тольятти 64,8 лет! У женщин на 10 лет больше. Shocked
А тут , как у летчика-истребителя -35 лет и негоден! Тут до 40 лет человек не может научиться с людьми разговаривать нормально. Понимать их мотивы, нужды и чаяния.

Обоснуйте, возрастной диапазон, уважаемый генеральный директор Stesko2
Александррр -49 лет Shocked
Валерий Краснов



: 14.06.2011
: 1

: 14, 2011 10:27 am     :

Чтобы слушался Very Happy
alex9994



: 19.12.2007
: 27
: St.Petersburg

: 14, 2011 1:22 pm     :

Валерий Краснов ():
Чтобы слушался Very Happy

Наоборот, чтобы не боялся рисковать...
до 35, как правило, еще есть время все начать с "нуля"...
Александр Немакедонский



: 29.04.2007
: 197

: 15, 2011 5:51 pm     :

А вот и неправда ваша! Very Happy

Смелость и молодость - дурости не помеха! Сейчас столько спецов не имеет работы. А везде откуда ни возмись. До 25 лет , до 35 лет, до 42 ...

Особенно интресно у военных. У них сразу интеллект отказывает после Дня рождения. по "достижению предельного возраста" Shocked

Кто-то может внятно сказать, в чем магия возраста для работодателя?
Andrey



: 20.04.2011
: 12

: 15, 2011 10:18 pm     :

Александр Немакедонский ():
А вот и неправда ваша! Very Happy

Смелость и молодость - дурости не помеха! Сейчас столько спецов не имеет работы. А везде откуда ни возмись. До 25 лет , до 35 лет, до 42 ...

Особенно интресно у военных. У них сразу интеллект отказывает после Дня рождения. по "достижению предельного возраста" Shocked

Кто-то может внятно сказать, в чем магия возраста для работодателя?

Самому "пожилому" из новой команды топ-менеджеров нашей компании 37 лет. Одной из декламированных целей руководства является снижение среднего возраста сотрудников до N лет (точно не помню, до 42-х кажется). Основной контингент компании составляют более взрослые сотрудники. Поэтому в результате мероприятий по достижению цели по коридорам забегали девицы в коротеньких юбках. Сотрудников «преклонного» возраста сменяют заискивающие перед руководством юноши. По сравнению с прочими, эти действия руководства хотя бы вызывают улыбку.
Ему, руководству, не нужны взрослые СПЕЦИАЛИСТЫ. Они ведь могут позволить себе и учить (а также, не дай бог, даже улыбаться потихоньку за спиной и делиться с коллегами по поводу уровня компетентности), а как можно учить того, у кого степень МВА и сертификатов разных пачки!? Это в Японии руководителями становятся люди с вполне определенным уровнем знаний и опытом (поэтому и средний возраст руководителей в японских компаниях 63 года). А у нас одна только иллюзорность МЕНЕДЖМЕНТА.
Грустный
alex9994



: 19.12.2007
: 27
: St.Petersburg

: 17, 2011 2:42 pm     :

Александр Немакедонский ():
А вот и неправда ваша! Very Happy

Смелость и молодость - дурости не помеха! Сейчас столько спецов не имеет работы. А везде откуда ни возмись. До 25 лет , до 35 лет, до 42 ...
Кто-то может внятно сказать, в чем магия возраста для работодателя?
Объективно
1) у летчиков-истребителей и американских брокеров в одм возрасте снизается несколько снижается скорость принятия решений...
2) в общем случае по мере возраста и роста обязательств (имидж, клуб, семья и т.д.) вырастает ум и соответственно ответственность за принятие решений, что сказывается уровне их рискованности...
до 35 лет не страшно ломать свою и другие жизни, думаешь что будешь жить вечно...
до 35 лет не старшно потерять капитал в нескольк сот килобаксов и начать сначала и вернуть потеряный уровень, чем старше от 35 тем это сложнее венуться на потеряный уровень...
3) Обучаемость
Субъективно
Каждый в иерархической системе стремиться достичь уровня своей некомпетентности...

Александр
52 года
Александр Немакедонский



: 29.04.2007
: 197

: 18, 2011 4:16 am     :

Браво! Серьезно!

Спасибо Андрею и Алексу (у которого цифр под тысячу! ) которые так кратко и емко, объяснили мне мотивы найма на работу именно этой возрастной категории…
Печально! Грустно, но это правда.
Хотя, тезис относительно обучаемости… Это если персонал желает демонстрировать свои успехи по части обучаемости. Много раз наблюдал, как «хитрый Петр» великовозрастный актер - просто «играл» роль «дерева». « А, чтобы отстали…! »
Тут только переигрывать нельзя.
Но, некоторые представители «молодых летчиков истребителей» - просто не выдерживают критики. Они и самолет первый раз в жизни видели, а вот стремления порулить и степень ответственности - это как у пятилетнего внука, как пирожок до обеда у бабушки стащить.
Я бы на месте «мудрого» менеджмента больше якшался с пожилыми и стимулировал их к обучаемости! Серьезно!
Но, нет рогов у «бодливой коровы» и резюме «страшное» платить много за опыт не хотим, а мало –«летчики» не поймут!

Александр
Stesko2



: 06.06.2011
: 6

: 23, 2011 12:05 pm     : Комментарий по возрасту

Добрый день.
Спасибо за активное обсуждение. Не хотел вводить столь жёсткие ограничения по возрасту,их на самом деле нет. Имелось ввиду, что человек нужен активный ( инициативный ), как— то само собой это с возрастом связалось.
Терентьев Сергей



: 02.09.2007
: 261
: Москва-Подольск

: 30, 2011 3:35 pm     :

Коллеги. Позволю себе небольшой оффтоп. Но он продоложает тему возрастных ограничений при найме на работу. Статья на эту тему.

:

Начать с нуля после 35.

Смена профессии в 30-40 лет часто не результат кризиса среднего возраста, а вполне закономерный поворот, утверждают психологи. Однако сейчас у этого поколения в России нет благоприятных условий для новых карьерных стартов.
Дмитрий Неткач, окончив бизнес-школу в Чикаго, пять лет проработал в консалтинге — в США, потом в России: «Когда мой контракт истек, мне захотелось кардинально сменить работу». В 31 год он уехал в Голливуд и стал продюсером. Там Неткач занимался продвижением российских фильмов, режиссеров и актеров. «Сказать, что это было непросто, значит ничего не сказать: я был новичком, да еще иностранцем», — замечает он. На пороге 40-летия Неткач затеял новое дело — занялся маркетинговыми исследованиями в сфере розницы, став совладельцем компании Watcom Shop Mechanics.

Переходный возраст

53,5% опрошенных россиян начинали строить карьеру в новой для себя сфере в возрасте старше 30 лет, показали результаты недавнего опроса Watcom, в котором приняли участие 298 респондентов. В 60,4% случаев опрошенные считают, что добились успеха на новом поприще.

С годами приоритеты меняются: то, что казалось привлекательным в 20 лет, совершенно иначе оцениваешь в 40, отмечает Андрей Чернышев, научный сотрудник кафедры психологии труда МГУ. И решение начать с нуля — не признак неудачи и кризиса, а нормальное положение вещей, считает он. «Я два раза менял профессию за последние три года: мозгу очень полезно и качество жизни улучшается», — замечает 36-летний портфельный менеджер Alpcot Capital Игорь Ливант. До этого он успел поработать инвестбанкиром в «Тройке диалог» и Goldman Sachs, консультантом в McKinsey.

«Среди тех, кому сейчас около 40 лет, не так много людей, которые делают всего одну карьеру в одной сфере — они перепробовали многое, — убежден Неткач. — Это специфика нашей страны, следствие неопределенности последних лет». «Я был инженером, ответственным за пожарную безопасность, внедрял акцизные марки на алкоголь, успел поработать и в мобильной связи», — перечисляет 34-летний Алексей Форсиков, недавно ставший телерепортером на саратовском канале СТВ. Он менял специальности «в поисках себя, в силу бойкости характера и охоты к перемене мест», признается он.

Лифты сломаны

«В России социальные и карьерные лифты работают хуже, чем в США: здесь сильны возрастные и гендерные стереотипы, которые мешают человеку попробовать себя в новом деле», — сетует Неткач. «А нынешняя система профессиональной переподготовки либо очень дорогая, либо бутафорская», — добавляет Чернышев.

Только самым упорным удается прорваться. Дарья Ефремова несколько лет работала в столичной управе «Хамовники» в социальном отделе: занималась образованием, молодежной политикой. В 30 лет она разочаровалась в госслужбе и уволилась. Поступила в ВШЭ. За учебу пришлось платить, а своих денег у Ефремовой не было. Собрать 360 000 руб. на первый год обучения помогли родственники. Параллельно она начала искать работу в маркетинге. «Я претендовала на стартовую позицию, например ассистента, — рассказывает Ефремова. — Возраст, чиновничье прошлое и кандидатская степень отпугивали работодателей». После трудных поисков ей предложили место координатора, а через три года она стала менеджером по интернет-маркетингу в крупной российской компании. Трудностей с адаптацией было немало, зато зарплата сейчас у нее в пять раз больше и удовлетворение от нового дела несравненно выше, утверждает она.

Главное — решиться

Вырваться из привычной и порой хорошо оплачиваемой рутины, даже если она перестала приносить удовлетворение, 30-40-летним сложнее, чем в юности, отмечают психологи. Мешает страх неизвестности и обязательства, которыми люди обрастают к этому возрасту, признается Денис Соколов, руководитель отдела исследований компании Cushman and Wakefield. «Да и в компаниях редко рискуют брать людей из других сфер», — говорит он. Свою историю он считает исключением. Соколов 12 лет проработал в компаниях продовольственного сектора: «Я хорошо знал отрасль, занимаясь аналитикой рынка сахара». Однажды его пригласили на собеседование в риэлторскую компанию. Соколов пошел туда из любопытства: «В 34 года у меня был опыт и авторитет в своей сфере». Трудности оказались вполне преодолимыми: опыт и методики исследований пригодились на новой работе. Даже лексику из новой сферы он освоил быстро. «Только первое время оговаривался на презентациях: вместо «квадратные метры» говорил «метрические тонны», улыбается Соколов.

Автор: Елена Горелова
    e-mail
Андрей Петросян



: 26.11.2008
: 18
: Москва

: 23, 2012 2:55 pm     : Re: Комментарий по возрасту

Stesko2 ():
Добрый день.
Спасибо за активное обсуждение. Не хотел вводить столь жёсткие ограничения по возрасту,их на самом деле нет. Имелось ввиду, что человек нужен активный ( инициативный ), как— то само собой это с возрастом связалось.


Есть такой человек... и производственный опыт имеется и карт-бланшу будет рад, т.к. чаще видел "активное невежество" в топ руководстве... и его многочисленные отличные идеи чаще рубились на корню....

но заряд еще не пропал....
============================

тема старая, посему интересно, нашли с помощью форума кандидата, или нет?
Stesko2



: 06.06.2011
: 6

: 23, 2012 4:40 pm     : есть такой человек...

Здравствуйте,
проект у нас уже идет 9 месяцев, я нашел адекватного человека из Новосибирска.
Андрей Петросян



: 26.11.2008
: 18
: Москва

: 23, 2012 5:50 pm     :

отлично,
выходит и нашли достаточно быстро.

я предполагал теоретическую возможность и других вариантов ответа:

1. нашел, но не сработались и ищу опять.
2. успешно нашел, но нужны еще люди для других проектов
3. и т.п.

Не знаю как у Вас, но моя практика и практика руководителя, которого я имел ввиду показывает хронический дефицит адекватных и прогрессивных руководителей, знающих и применяющих хоть что-то из подходов Голдратта.

Удачи.
:   
           www.forum.mbq.ru -> Голдрат и TOC : GMT + 4
1 1

 
 









Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group

File Attachment © by Meik Sievertsen